За сприяння Проєкту USAID «Економічна підтримка України» спільнота Східнонаціонального університету ім. В. Даля відвідала компанію Danico на Житомирщині. Участь у цій поїздці взяли 32 здобувачі, викладачі та науковці університету.

Компанія Danico – це датсько-українська металообробна компанія, яка виготовляє компоненти, що лягають в основу ліній обробки, машин та обладнання для промисловості шоколаду, хлібобулочних та кондитерських виробів для відомих світових компаній, зокрема Nestle, Mondelez International, Barry Callebaut та інших. Навіть в умовах війни завантаженість виробництва Danico вражає, станом на зараз компанія має замовлення до жовтня 2024 року. Серед замовників – провідні компанії ЄС.

Навчальний візит відбувся, щоб ознайомити здобувачів, викладачів та науковців університету з внутрішніми процесами виробничого підприємства: з системою менеджменту, оплати праці та мотивації працівників, дізнатися про розвиток виробничих потужностей, корпоративну соціальну відповідальність та інновації, обговорити питання актуалізації освітніх програм, виконання університетом наукових досліджень на замовлення підприємства, можливості долучення підприємства до експерименту з дуальної освіти, а також підписати меморандум про співпрацю між університетом та Danico.

Директор та співзасновник компанії Віктор Іваницький поділився історією заснування компанії та розповів про шлях розвитку.

«Конкурувати з європейськими металообробними компаніями можливо – цьому сприяє українська конкурентоспроможна ціна. Однак, для успішного входження на європейський ринок необхідно враховувати інші фактори, такі як якість продукції, дотримання екологічних стандартів, надійність постачання та сервісу» – зазначив пан Іваницький. – «Тому ми не шкодуємо коштів на модернізацію обладнання, підвищення кваліфікації персоналу, розширення асортименту та розвиток маркетингових стратегій».

Викладачі та студенти відвідали виробничі приміщення підприємства, побачили приклади готової продукції, різні стадії процесу виготовлення металевих деталей: від розробки проєкту та креслення до різання, зварювання, шліфування.

Керівник підприємства також розповів про особливості та переваги кожного виду обладнання, яке використовують на підприємстві: лазерні різальні машини, верстати з ЧПУ, преси, гнучкі лінії тощо. Він підкреслив, що всі компоненти виготовляються за найвищими стандартами якості та безпеки, а також з урахуванням екологічних та енергоефективних аспектів.

За результатами візиту здобувачі, викладачі та науковці СНУ ім. В. Даля ознайомилися з технологіями, які застосовуються на підприємстві. Також обговорили можливості співпраці між університетом та компанією у сфері освіти, науки та інновацій та підписали меморандум про партнерство, який передбачає актуалізацію освітніх програм, запровадження дуальної форми освіти, виконання спільних наукових досліджень та інші форми взаємодії.

«Війна завдала великої шкоди нашому університету, зруйнувавши його матеріально-технічну та лабораторну базу. Це створило серйозні перешкоди для навчання та науково-дослідницької діяльності. Однак ми не втрачаємо надії та шукаємо можливості для відновлення та розвитку нашого університету. На нашу думку, кооперація із сучасним промисловим бізнесом безперечно сприятиме відновленню та розвитку наукового потенціалу нашого університету, шляхом створення освітніх просторів на базі підприємств, де наші здобувачі, викладачі та науковці зможуть проводити дослідження, долучатися до виробничих процесів, отримувати актуальну інформацію про потреби ринку праці та оновлювати навчальні програми відповідно до сучасних вимог. Ми впевнені, що така кооперація сприятиме підвищенню якості підготовки наших здобувачів та для розвитку розвитку дуальної форми освіти у нашому університеті» – каже проректор з наукової роботи університету Олексій Целіщев.

Цей навчальний тур відбувся за сприяння Проєкту USAID «Економічна підтримка України». Такі візити є початком тривалого та плідного партнерства між СНУ ім. В. Даля та компанією Danico у напрямку відновлення і розвитку університету та післявоєнного відновлення і сталого розвитку України в цілому.

Проєкт USAID “Економічна підтримка України” на запит прифронтових обласних державних адміністрацій закупив та передав 102 генератори для потреб громад у Донецькій, Запорізькій, Луганській та Херсонській областях. 53 бензинових генератори отримала Донецька облдержадміністрація, по 17 генераторів отримали Запорізька та Луганська  обласні державні адміністрації,  15 генераторів – Херсонська обласна державна адміністрація.

“Генератори дуже потрібні у громадах Донеччини. Навіть зараз, коли ми пройшли складну зиму, вони допоможуть у випадку обстрілів та відсутності електрики зарядити телефони, нагріти чайники. Плануємо розподілити їх по пунктах незламності, решта буде у резерві до наступного опалювального сезону або будемо направляти їх на деокуповані території, – сказала директорка департаменту інвестиційно-інноваційного розвитку Донецької ОДА Оксана Головко.

2 травня усі генератори доставлені на склад у місті Дніпро. Вони будуть розподілені серед громад зазначених областей.

Нагадаємо, на запит прифронтових адміністрацій Проєкт USAID закупив та передав з листопада 2022 року різне обладнання, зокрема каністри, великі баки для води, бензопили, вогнегасники, акумуляторні ліхтарі та штативи, мотопомпи, радіостанції та портативні колонки. Це обладнання допомагає громадам впоратися з надзвичайними ситуаціями, що виникають внаслідок обстрілів з боку російських військ. Загальна сума запланованої матеріальної допомоги областям наразі становить 27 мільйонів гривень.

3 травня за сприяння Проєкту USAID “Економічна підтримка України”, Державної служби зайнятості та громадської організації “Простір можливостей” розпочалося навчання кар’єрних радників. Навчання передбачає тренінги для фахівців Державної служби зайнятості, які працюватимуть із ветеранами і ветеранками після їх повернення до цивільного життя.

Під час курсу кар’єрні радники пройдуть навчання у спеціалістів-практиків та дізнаються про особливості комунікації з ветеранами, методи психодіагностики, моделей поведінки у кризових ситуаціях, дізнаються основи та пріоритети державних ветеранських політик, будуть орієнтуватися у додаткових можливостях ветерана в сфері освіти, медичних послуг,  зможуть ефективно працювати з роботодавцями, які повинні підготувати колектив до повернення їхніх працівників з фронту.

Навчання розраховано на три дні, під час якого учасники дізнаються про те, які сьогодні є проблеми та потреби у ветеранів, як комунікувати з носіями бойової травми, членами їх родин, як краще взаємодіяти із роботодавцями, запропонувати соціальні послуги для адаптації та реінтеграції ветеранів у цивільне життя після повернення з фронту. Тренерами програми є представники Коаліції ветеранських просторів, БФ «Там, де ми – там Україна» фахівці, які брали участь у розробці ветеранських політик, ветеран-підприємець, військовий психолог.

“Вже незабаром ветерани і ветеранки повертатимуться до роботи, своїх родин, громад, де вони жили. Ми маємо вже готуватися їх зустріти, адже у громади прийдуть люди із новим досвідом, їм потрібна буде психологічна та фізична адаптація у спільноти. Саме тому ми починаємо це масштабне навчання кар’єрних радників. Деякі елементи програми ми взяли з американського досвіду і адаптуємо їх в українські реалії. Наша команда вважає, що для адаптації та соціалізації ветерана потрібні родина і громада, саме з родини починається перша і найважливіша підтримка.  Таке навчання дуже актуальне, ми не маємо очікувати Перемоги, вже сьогодні треба готуватися, думати, як нам адаптувати людей із фронтовим досвідом у соціум, адже часто крім статусу ветерана, він та його родина є переселенцями, жителями нової громади, тож викликів набагато більше, ніж просто працевлаштування”, – сказала керівниця проєктів ГО “Простір можливостей” Оксана Коляда.

Участь у першій групі, яка розпочала навчання, беруть 30 слухачів з Вінницької, Волинської, Дніпропетровської, Донецької, Житомирської, Запорізької, Івано-Франківської, Київської, Кропивницької, Луганської, Львівської, Миколаївської, Одеської, Полтавської, Рівненської, Сумської, Тернопільської, Харківської, Херсонської, Хмельницької, Черкаської, Чернівецької, Чернігівської областей та Києва.

“Ми працюємо з ветеранами з 2014 року, але зараз очікуємо, що кількість запитів значно зросте. Вже сьогодні до нас приходять демобілізовані, які хочуть трохи відпочити після повернення з фронту, отримати виплати з безробіття, частина з них готова навчатися – це те, що озвучують ветерани нашим працівникам. Наша задача – долучити психолога та кар’єрного радника до цієї роботи і допомогти ветеранам адаптуватися у цивільному житті, одним пройти курс навчання та опанувати нову професію, іншим – отримати грант на власну справу”, – каже спеціалістка Харківського центру зайнятості Ксенія Блощук.

“У Державній службі зайнятості ми впроваджуємо компетентнісний підхід до управління персоналом, і навчання персоналу спрямоване на відпрацювання корпоративних компетенцій. Одна з них – правильні комунікації з клієнтами, серед яких – ветерани, задля ефективного працевлаштування. До нас уже звертаються демобілізовані. Ми маємо знати державні ветеранські політики, де наша ніша в них, правильно вести комунікацію, вміти встановлювати потребу клієнта. У разі, якщо потреба ветерана передбачає допомогу фахівців інших структур – маємо розуміти до кого його  перенаправляти для отримання адресної допомоги. Адже далеко не усі ветерани, які звертаються до нас, готові одразу стати до роботи. Ми долучаємо  наших штатних психологів, аби вони готували персонал до комунікації з ветеранами”, – сказала директорка департаменту управління персоналом Державного центру зайнятості Наталка Сінчишена.

Програма спрямована на підготовку кар’єрних радників з усієї України для більш ефективної підтримки ветеранів та їхніх родин у пошуку роботи, професійному розвитку чи самозайнятості. Очікується, що понад 1000 кар’єрних радників пройдуть підготовку за цією програмою, яка триватиме з травня 2023 до травня 2024 року.

Крім кар’єрних радників, у громадах з ветеранами та їх родинами працюватимуть кейс-менеджери – люди, які організовують соціальні послуги ветеранам – медичні, психологічні, комунікують з роботодавцями, родинами ветеранів, знають історію ветеранів, які живуть у громаді. Кейс-менеджери будуть співпрацювати з кар’єрними радниками.

Нагадаємо, 18 квітня Проєкт USAID, Державна служба зайнятості та ГО “Простір можливостей” підписали Меморандум про співпрацю та оголосили про програму навчання кар’єрних радників для ветеранів та ветеранок, членів їх родин.