Онлайн-курс «Ресурс»

Розвиток трудового потенціалу

11 Березня 2024

Курс створено командою благодійної організації «Українська Студентська Ліга» в рамках реалізації гранту «Ресурс» за сприяння Проєкту USAID «Економічна підтримка України». Курс призначений, перш за все, для студентів, а також для всіх, хто бажає розвинути навички, необхідні для пошуку роботи та успішного працевлаштування.

Цей курс для тих, хто бажає:

Знайти свою справу в житті;
Змінити власну кар’єру;
Розвиватися як професіонал;
Бути готовим до будь-яких змін на ринку праці.

Цей курс допоможе слухачам:

Визначити свої сильні та слабкі сторони, а також інтереси та цінності;
Розібратися в сучасному ринку праці та дізнатися, яких спеціалістів потребує світ;
Навчитися планувати кар’єру та досягати своїх цілей;
Розвивати необхідні професійні навички, такі як лідерство, командна робота, тайм-менеджмент, особистий бренд, ораторське мистецтво, ведення переговорів, написання резюме та проходження співбесіди.

Унікальні особливості курсу:

Курс побудований на практичних прикладах та кейсах;
Курс розроблений експертами та практиками у своїх галузях;
Курс доступний у будь-який час і з будь-якого місця.

Після проходження онлайн-курсу і онлайн-тестування за матеріалами курсу можна отримати сертифікат.

Курс складається з 10 відеоуроків:

За підтримки Проєкту USAID розпочато ремонт дорожнього покриття та роботи з благоустрою на пріоритетних автомобільних пунктах перетину кордону

Модернізація пунктів пропуску

11 Березня 2024

Субпідрядники Проєкту USAID “Економічна підтримка України” (Проєкт USAID) розпочали ремонт дорожнього покриття та інші роботи з благоустрою на одному з ключових автомобільних пунктів перетину кордону (ППК) у Волинській області, що межує з Польщею. Впродовж березня розпочнуться роботи на двох ППК у Закарпатській області та одному у Чернівецькій області на кордонах з Угорщиною, Словаччиною та Румунією. Роботи включають ремонт пошкодженого дорожнього покриття, зливної каналізації та навісів, фарбування шлагбаумів та металевих конструкцій та огороджень, нанесення дорожньої розмітки.

На початку цього року, на чотирьох пріоритетних пунктах перетину кордону Проєкт USAID частково замінив старі модульні будівлі, частина яких буде використовуватися як офіси для співробітників Державних митної та прикордонної служб України. Завершено заміну дорожніх знаків, встановлення воднонабірних барикад та контейнерів для сортування сміття, на частині ППК встановлені товарині ваги для пришвидшення митних процедур.

Діяльність Проєкту USAID спрямована на поліпшення інфраструктури пунктів перетину кордону, для забезпечення стабільної та високоефективної роботи ППК. Покращення умов проходження кордону та функціональності позитивно вплине на загальне враження від перебування на ППК, зокрема, зможе покращити досвід проходження кордону, як водіїв, так і компаній, які займаються міжнародною торгівлею.

Довідково: У 2023-2026 роках USAID у рамках Проєкту «Економічна підтримка України» (Проєкт USAID) виділить 115 мільйонів доларів США на підтримку Державного агентства з відновлення та розвитку інфраструктури України (Держвідновлення), “Укрзалізниці” (УЗ) та Державної митної служби з метою модернізації пунктів перетину кордону (ППК) для покращення логістики перевезень вантажів, збільшення обсягів торгівлі та експорту зернових.

Напередодні Міжнародного жіночого дня ми відзначаємо внесок, який жінки роблять у розвиток економіки України

Зміцнення логістики аграрного експорту, АГРІ-Україна

07 Березня 2024

“Люблю запах землі навесні”

Олена Шаповал — агрономиня компанії «НІБУЛОН», чотири роки працює на Черкащині за спеціальністю, яку обрала через любов до землі. До цього 10 років Олена пропрацювала на фермі, також пішла вчитись і закінчила Уманський національний університет садівництва.

“Я люблю все, що пов’язане із сільським господарством. До речі, в групі разом зі мною вчилися ще кілька дівчат, усі вони працюють за фахом. У перший день, коли я прийшла працювати в «НІБУЛОН», мене зустріли дівчата-агрономині. Тут певну роль відіграє те, як до цього ставляться в компанії. Я знаю, що в НІБУЛОНі дотримуються гендерного балансу і віддають перевагу професіоналізму, а не статі. На мою думку, в нашій роботі чи найголовніше розуміти, що все народжене на землі потребує любові й плекання, а м‘язи тут ні до чого”, – каже Олена.

Для агронома існує два гарячих сезони – навесні під час посівної, потім — влітку та восени, коли тривають жнива. Тоді агрономи можуть провести в полі добу, міняючись змінами. У високий сезон вони не мають ні вихідних, ні свят.

Агроном слідкує за тим, щоб висів зерна був правильний, за оранкою восени, обробітком ґрунту, контролює як піднялася пшениця, удобрює її, щоб вона прокинулась, підживилась і росла далі.

“Це ж справжнє диво – спостерігати, як встає сонце, як рослинка ніби тільки проклюнулась, а потім, дивишся, вона вже виросла тобі до поясу. Мені подобається запах землі навесні, коли її обробляють, і вона ніби розкриває тобі свої обійми. Це наповнює енергією, надихає і робить мене щасливою”.

“Мене надихають люди”

Ольга Вакарчук – фінансова директорка групи агрокомпаній у центральній частині України. Понад 20 років тому після завершення навчання в Національному економічному університеті імені Вадима Гетьмана пані Ольга обрала сферу агро і не помилилася. Фінансистка та економістка за фахом, за свою кар’єру у кількох компаніях жінка пройшла шлях від фінансового контролера до директорки.

Незадовго до початку повномасштабного вторгнення, отримала пропозицію – поміняти офіс у Києві на роботу у селі на Черкащині. Її не зрозуміли багато колег та знайомих, але вона погодилася і переїхала до невеличкого затишного села, де жителі пішки ходять на роботу та усі знають усіх.

“Керувати з офісу – це одне, але опинитися у селі, де за вікном сіють пшеницю, мелють борошно або зводять елеватор – це зовсім інше. Мій світогляд дуже розширився, і цей новий досвід мені дуже подобається, — ділиться пані Вакарчук. – Тут усе на долоні, усе глибше відчуваєш і бачиш”.

Крім фінансової звітності, Ольга Вакарчук відповідає за спілкування з українськими та закордонними партнерами, впровадження нових проєктів та залучення допомоги, щоденно спілкується з агрономами, інженерами, водіями, майстрами дільниць.

“Неважливо, хто поряд – жінки чи чоловіки. Важливо, аби вони якісно виконували свою роботу, прагнули розвитку та залишалися людьми. Коли є однодумці, з якими дивишся в один бік і спілкуєшся однією мовою, це надихає. Власне це і мотивує мене продовжувати працювати в агро. Зараз, під час війни, у нашій галузі складно, але ми вдячні партнерам за підтримку. Торік наша компанія отримала від Проєкту USAID “Економічна підтримка України” причіп для перевезення зерна та два генератори. Це дозволяє нам бути стійкими на ринку і продовжувати вирощувати зерно під час війни”.

Також пані Вакарчук зазначає, що агро – це не лише про вирощування зернових або їх продаж, це і переробка, і логістика зерна, це набагато ширша галузь, де можна сповна реалізувати свої здібності. Головне, було б бажання.

“Можливість впливати на стратегічні рішення”

Олена Крисенко працює в агрохолдингу «ІМК» з першого дня роботи компанії. За 17 років пані Олена виросла від менеджерки зі збуту до комерційної директорки. На теперішній посаді відповідає за розробку та впровадження стратегій збуту та закупівель, веде переговори із ключовими клієнтами та аналізує ринкові тенденції.

Під час війни, каже пані Олена, основними викликами для агробізнесу є зміна ціни та попиту на зерно, що впливає на прибутковість компанії, ускладнений доступ до ринків збуту. Це все змушує бізнес шукати нові логістичні рішення та шляхи експорту. Але ці виклики мотивують залишатися у професії:

“Найбільше я люблю свою роботу за можливість впливати на стратегічні рішення компанії. У цей непростий час для усіх нас час мене надихають інновації та впровадження нових технологій в агросекторі, те, що роблю внесок у розвиток сільськогосподарського виробництва, а також потенціал для розширення ринків збуту та розвитку нових бізнес-напрямків”.

Онлайн-курс «Особливості працевлаштування в агро»

Розвиток трудового потенціалу

06 Березня 2024

Курс «Особливості працевлаштування в агро» створено командою освітнього проєкту «АгрокебетиPRO: навчання, менторство, працевлаштування та підприємництво» спільно з Асоціацією «Український клуб аграрного бізнесу» за сприяння Проєкту USAID «Економічна підтримка України».

Даний курс необхідний для аграрного сектору, адже через вторгнення росії до України аграрний сектор суттєво постраждав. На жаль, наразі маємо значну втрату земель, припинення фермерства в окупованих регіонах та регіонах активних бойових дій, тимчасове переселення фахівців чи від’їзд ряду фахівців за кордон, у лави ЗСУ та Територіальної оборони, переміщення та руйнування університетів та інших навчальних закладів.

Ринок праці в аграрному секторі в цілому зазнав негативного впливу, а тому випускники університетів та молоді фахівці, що втратили роботу або бізнес, потребують підтримки.

Курс «Особливості працевлаштування в агро» буде корисним для студентів аграрних університетів, молодих спеціалістів в агро, та будь-кого, хто хоче навчитись навичкам працевлаштування в аграрному секторі, дізнатись про тенденції на ринку праці.

Курс складається з:

10 відеолекцій з експертами-практиками;
10 презентацій;
опитувальника та форми зворотнього зв’язку;
тестового завдання для самоперевірки закріплених знань;
сертифікату про проxодження курсу (3 кредити).

Як пройти курс:

Ви вперше на сайті?

Для доступу до курсів вам необхідно зареєструватися на Платформі Агрокебети PRO https://courses.agrokebety.com/login/index.php
Все що вам для цього потрібно зробити – це вказати логін і пароль, які будуть використовуватись вами на цьому сайті.
Якщо хтось інший вже обрав такий логін, вам просто необхідно обрати інший.

Наступним кроком вам потрібно буде вказати деякі важливі дані про себе.

Для наступних входів використайте вибрані вами при першому вході логін та пароль.

Зареєструйтесь, будь ласка
Перейдіть до вкладки «Всі курси»
Оберіть курс для навчання
Курс, за яким розпочато навчання, з’явиться у вкладці «Мої курси»
Ви можете призупинити навчання і відновити його в будь-який зручний момент

Програма курсу:

Лекція №1: Загальний огляд аграрного ринку праці: тренди, можливості, географічні особливості
Експертка: Тетяна Пашкіна, експертка ринку праці

Лекція №2: Як знайти своє місце на ринку праці в агро?
Експертка: Ольга Петренко, директорка з персоналу та комунікацій Cygnet Agrocompany

Лекція №3: Інтерв’ю з рекрутером: секрети успіху
Експертка: Анастасія Сень, керівниця відділу персоналу аграрної компанії ІМК

Лекція №4: Соцмережі vs резюме, або як розвивати особистий бренд онлайн
Експертка: Марина Ковальова, директорка з маркетингу групи компаній SmartFarming

Лекція №5: Шляхи пошуку вакансій: значення ваших соціальних мереж в пошуку роботи
Експертка: Любов Шинкарьова, старша фахівчиня з розвитку з розвитку бренду роботодавця ОККО, кар’єрна експертка Happy Monday

Лекція №6: Адаптація до нової роботи. Як успішно пройти випробувальний термін?
Експертка: Мирослава Трандаш, керуюча партнерка міжнародної рекрутингової агенції Тalentor Ukraine, співзасновниця першої в Україні відкритої школи КАНДИДАТА

Лекція №7: Працевлаштування в агро в умовах війни
Експертка: Ольга Дорошенко, начальниця відділу кадрів Agrofusion

Лекція №8: Зустрічають по резюме. Як написати резюме так, щоб отримати запрошення на співбесіду
Експертка: Альона Федько, кар’єрна консультантка, експертка з профорієнтації

Лекція №9: Нові інструменти побудови кар’єри в агрокомпанії
Експерти:
Наталія Романенко, директорка з управління персоналом Агро МХП
Петро Пшеничний, Агро МХП

Лекція №10: Агроісторії, які надихають: від колишніх студентів до теперішніх спеціалістів
Модератор: Сергій Кравчук, менеджер з розвитку компетенцій персоналу Gals Agro

Спікери:
– Дарія Забалуєва, Syngenta
– Анастасія Яблонська, МХП
– Дмитро Стецюк, «Червона калина-С»
– Олександр Яременко, Syngenta
– Анна Казнадєй, Байєр

Поширені запитання

Чи отримаю сертифікат по проходженню курсу «Особливості працевлаштування в агро»?

Після перегляду всіх лекцій та успішного проходження тестового завдання слухачі отримають іменний сертифікат від освітнього проєкту “АгрокебетиPRO”.

Курс безкоштовний?

Так, курс безкоштовний для студентів та випускників вищих навчальних закладів, а також для молодих агро спеціалістів, та будь-кого, хто хоче навчитись навичкам працевлаштування в аграрному секторі, дізнатись про тенденції на ринку праці.

Якщо ви вперше на нашому сайті, для повноцінного доступу до цього курсу вам необхідно створити обліковий запис, слідуючи вказівкам.

Бізнес Львівщини навчається гендерної рівності у корпоративній культурі

05 Березня 2024

За сприяння Проєкту USAID «Економічна підтримка України» (Проєкт USAID) громадська організація «Освітній центр з прав людини у Львові») з вересня 2023 року реалізує грант «Гендерне насильство на противагу економічному процвітанню». Навчання у рамках гранту має збільшити кількість українських мікро-, малих та середніх підприємств, зокрема у Львівській області, які враховують необхідність забезпечення гендерної рівності та недискримінації у своїй роботі та попереджають і протидіють гендерно зумовленому насильству серед своїх працівників та працівниць. У листопаді – грудні 2023 року Освітній центр провів онлайн-курс «Гендерна чутливість як елемент корпоративної культури» для 20 HR- менеджерів/ок та інших фахівців/чинь з персоналу із Львівської області. Учасниці та учасники дізналися, як створити атмосферу в межах своєї організації більш чутливою, безбарʼєрною і безпечною, через впровадження внутрішніх політик. Кожен компонент курсу був ретельно розроблений, щоб забезпечити цілісне розуміння гендерних аспектів у контексті бізнес-операцій та з врахуванням того, що учасницями та учасниками курсу були саме працівниці та працівники відповідальні за управління людьми.

Під час онлайн-курсу учасниці та учасники активно брали участь у розробці власних проєктів з протидії гендерно зумовленому насильству та дискримінації для своїх компаній. Курс не лише надав низку аргументів, чому важливо враховувати гендерні аспекти у своїй роботі, але й показав, якими можуть бути перші кроки для впровадження нових підходів. Наприклад, деякі учасниці виступили з ініціативою організувати такі тренінги у своїх колективах. Крім того, частина учасниць та учасників розмістили інформаційні плакати про гарячі лінії з попередження насильства у своїх офісах. Курс складався з десяти лекцій і впродовж цього часу вдалося створити атмосферу підтримки у групі, учасниці зазначали, що вдячні за дискусії та можливість почути досвід колег. Також ділилися тим, що тепер розуміють, чому не потрібно толерувати навіть найменші прояви насильства в колективі.

“Для мене було дуже цінно дізнатись, чому важливо не толерувати навіть такі дрібниці, як сексистські жарти в офісі, і чому на це потрібно реагувати, й таким чином впливати на загальну атмосферу в колективі”, – ділиться Олена Паплинська, медіаменеджерка Gram Family.

Наразі Освітній центр з прав людини у Львові працює над створенням коротких відеоматеріалів про природу і шкоду гендерно зумовленого насильства, а також розробляє цілісний відеокурс про врахування бізнесом гендерних аспектів. Далі буде!

Проєкт USAID сприяє економічній та соціальній інтеграції різних верств населення

04 Березня 2024

Проєкт USAID «Економічна підтримка України» (Проєкт USAID) підтримав благодійну організацію «Благодійний фонд «Український ресурсний центр» (БО «БФ «УРЦ») у реалізації гранту «Створення можливостей для безпечного економічного розвитку ЛГБТ-спільноти в Одеській області». Цей проєкт тривав з грудня 2021 року по січень 2024 року. Розпочався у Донецькій області, але з початком повномасштабної війни росії проти України грантер змінив локацію і підтримав місцевих та переселенців із представників ЛГБТ-спільноти Одеської області. За час проєкту «БФ «УРЦ» оцінив потреби 366 членів спільноти та склав індивідуальні плани надання допомоги. Через модель кейс-менеджменту до 250 членів спільноти Одеської області пройшли навчання бізнесу, курси з перекваліфікації та підвищення кваліфікації, отримали комплексну консультаційну підтримку.

Зокрема, 162 учасники пройшли курси з перекваліфікації за напрямками «Бариста», «Перукар-стиліст», «Майстер манікюру», «SMM», «Коучинг» та курси підвищення кваліфікації за напрямками «Методи активних продажів», «Управління проєктами», здобувши нову або підвищили кваліфікацію.

«Отримані знання та навички стали важливою основою для моєї професійної підготовки. Вони допомогли мені перекваліфікуватися та знайти нову роботу із високою заробітною платою», – ділиться Іван, учасник курсу «Методи активних продажів».

З квітня по грудень 2023 року 67 людей пройшли навчання у бізнес-школі із запуску та просування власного бізнесу. Учасники отримали цінну інформацію та практичні поради, які допоможуть їм у розвитку їх підприємницьких ініціатив.

«Участь у бізнес-школі стала для мене переломним моментом. Після навчання я почала розвивати ідею з продажу саджанців дерев та квітів та інших товарів для саду та городу», – ділиться Оксана, учасниця курсу «Бізнес-школа».

Окрім того, 174 представники спільноти отримали консультаційну підтримку, зокрема, 1098 консультацій з економічних питань, 792 консультації з психологічних аспектів, 207 консультацій з юридичних питань, 70 консультацій з питань працевлаштування і самозайнятості та 320 консультацій із фінансових питань.

Також з метою підвищення рівня толерантності та зниження дискримінації у бізнес-середовищі «БФ «УРЦ» провів 15 інформаційних онлайн-зустрічей з представниками мікро-, малого та середнього бізнесу Одеської області. 233 представники бізнесу взяли участь у таких інформаційних заходах, ознайомившись з інформацією про важливість інклюзивності та підтримки різноманітності в робочому середовищі.

Наразі 95 учасників навчання з Одеської області змогли підвищити рівень свого доходу завдяки новому або покращеному місцю роботи. Зокрема, 36 учасників знайшли нову роботу, 11 учасників відкрили власний бізнес, а 48 людей підвищили або покращили умови поточної роботи.

Імена учасників навчання змінено для конфіденційності.